DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCH GIAI ĐOẠN 2026 - 2030

Tóm tắt

Bài viết này phân tích thách thức nhân lực của ngành du lịch Việt Nam sau đại dịch COVID-19, đối chiếu mục tiêu quy hoạch giai đoạn 2021- 2030 với sự tăng trưởng thực tế giai đoạn 2023- 2025. Nghiên cứu lượng hóa một khoảng trống nhân lực lớn, dự báo ngành cần thêm hơn 1 triệu lao động trực tiếp từ 2026- 2030, đòi hỏi tốc độ tăng trưởng kép (CAGR) 12,9% mỗi năm. Sự phục hồi nhanh của thị trường đang làm trầm trọng thêm sự thiếu hụt cả về số lượng và chất lượng nhân lực, đặc biệt là kỹ năng số và năng lực cung cấp dịch vụ giá trị cao. Dựa trên phân tích này, bài viết đề xuất các giải pháp chính sách tích hợp, bao gồm cả giải pháp tình thế và chiến lược dài hạn.